明日方舟入坑指南有烟雾弹，三星开局全拉满，不怕劝退萌新？

随着两周年庆典和危机合同新赛季的开始，明天方舟将会有很多指导内容。然而，在各路大佬为新玩家规划人员抽取和培训路线的同时，一些老玩家开始放置“烟雾弹”，并提出开场全是三星员工的说法。

根据明天方舟一位老玩家的分析，他认为新手需要在游戏开始的时候训练所有的三星工作人员，这样才能顺利度过赛前的体验。至于为什么要重点提高与三星代理商的培训水平，玩家认为三星角色在资源消耗、级别适应性、机制复杂度等方面会比六星代理商更划算，在前期资源紧缺的情况下更适合填补这些代理商。

玩家的《入坑指南》出版后，很多孟新咸鱼大佬也加入了赛前训练的讨论。大部分球员认为三星的补缺行为过于片面。在目前员工阵容和体系已经饱和的情况下，与其前期把资源投入到三星的员工身上，不如尽可能的提高基石和神魔员工的培训，这样收益会更大。

就目前明天方舟的环境而言，这位玩家的《入坑指南》与现在的版本严重不符，似乎有点“烟雾弹”的味道。虽然三星，的军官中有梅兰莎、黑子、卡蒂和克洛维斯等一些低星级的军官，但也有一些普通的低实力军官。如果不具体分析每个员工的实力，一口气把他们都培养出来，后期肯定会出现资源短缺。

至于说练低星很容易提高对游戏的理解，其实高星的机制大部分都是常见的，不会出现因为升了级而无法理解明星的情况。特别是像银辉、史尔特尔、艾雅法拉，这样的强势干部，他们的使用手段更简单，只需要把握机会打开局面，没有特别复杂的技能机制。

所以在游戏玩家的训练方面，没有很强初始需求的玩家需要具体情况具体分析。如果前期的资源不足以拉起六星和五星球员，可以给一些三星战神适当的训练。在后续资源足够充裕之后，选择提升六星的训练，贸然将所有资源放在三星这个角色上，是完全错误的选择，ACG怎么看？